Коммерческие стажировки — лучшая альтернатива платному образованию

Один из трендов этой недели в  tweekly  — Google анонсировал новые программы для дата-сайентистов, проджект-менеджеров других. Эти программы длятся 3-6 месяцев и не требуют образования. Сертификат о прохождении этих программ засчитывается как высшее образование для Google.

О чем говорит этот тренд?

1. В будущем большинство компаний будут поступать так же. Они будут набирать людей на работу в обход ВУЗов, обнуляя ценность высшего образования.  Кстати, для многих эта ценность уже давно близка к нулю, на дипломы давно никто не смотрит.

2. Работа важнее образования. Образования вне работы больше не существует.

3. Каждое лето миллионы выпускников школ выбирают ВУЗы и факультеты, хотя гораздо правильнее выбирать первую компанию, работу или стажировку в ней и после этого определяться с ВУЗом (и то не факт, что ВУЗ нужен)

Платное обучение во многих ВУЗах Москвы стоит около 0,5 — 1  млн. руб. в год. Зачем отдавать эти деньги ВУЗу, если проще и правильнее отдать эти деньги кому-то в компании, за наставничество?

В первом случае, студент получит никому не нужный диплом.

Во втором случае — получит работу, деньги, опыт и портфолио реальных проектов.

4. Самые талантливые ребята в будущем не будут идти в ВУЗы, они сразу будут идти в компании работать, стажироваться и дальше учиться всю жизнь, но под задачи и проекты, а не просто так, впрок.

5. Образование — это когда ты сам платишь за работу (деньги и время), потому что пока делаешь работу плохо.

6. Работа — это когда тебе начинают платить, потому что ты что-то умеешь делать хорошо.

7. Кратчайший путь научиться что-то делать хорошо — начать это делать. Например, устроиться стажером в компанию или взяться за реальный проект.

8. Если тебе 40 лет, карьера зашла в тупик и хочется перейти в новую профессию, например, из повара в программисты, какие есть варианты?

Традиционный — заплатить за курсы, и «слиться» уже на второй неделе из-за недостатка мотивации и времени, впасть в тоску и депрессию, вернуться работать поваром.

9. Новый путь — за те же деньги, найти наставника-разработчика в  какой-нибудь известной компании, платить ему за стажировку и то, чтобы он дал тебе какой-нибудь реальный проект и задачу.

То есть ты сразу покупаешь работу мечты и уже после этого подтягиваешь свои знания до нужного уровня.

10. Мы в  #ProductUniversity запустили коммерческие стажировки, пока что в Москве, в области b2b-продаж и веб-разработок.

— Для кандидатов. Проще и быстрее заплатить за стажировку в выбранной сфере с выбранным наставником, чем обивать пороги в надежде получить это бесплатно.

— Для опытных сотрудников в компаниях. Это отличный способ развития и передачи опыта в виде наставников, да еще и за деньги.

— Для компаний — это отличный способ пополнить пул кандидатов, быстрее и дешевле делать подбор персонала,  плюс возможность отметить опытных сотрудников.

Подробности по ссылке https://productuniversity.ru/internship.

Заполняйте заявки в качестве наставников или стажеров, пусть будущее наступит быстрее.


Подпишитесь, чтобы не пропускать новые статьи

Дарья
2020-07-28 12:10:05
Всегда читаю ваши «10идей» с удовольствием, но эта статья меня огорчила. А как же насчёт общего образования, когнитивного развития, расширения кругозора в целом? Без этого не будет прорывов в науке и технологиях, открытий, фундаментальных исследований и всего того, что обеспечивает качественные скачки в развитии человечества. Вы предлагаете растить сугубо узких специалистов. Но без общего образования - это тупик в развитии. Если это действительно тренд, то грустно((
Максим
2020-07-30 12:14:56
Это не тренд, это мозг так устроен. И то, что люди начинают это понимать, сигнализирует о развитии. Да и современные, прорывные, скачки - это v2.0, которая создается благодаря опыту. Тем, кто любит мозг чесать - все равно. Они найдут свой массажер, а затем откроют новую планету солнечной системы.