Продолжаю описывать главные бизнес-тренды 2022-го года и варианты возможностей, которые из них следуют. В прошлых выпусках:
Тренд 1. Криптокошельки. Про то, что самые основные деньги делаются на продажах “лопат для золотоискателей”, и что на этом рынке главный продукт — аудитория криптоэнтузиастов и их кошельки, а не биткоин, блокчейн или NFT.
Тренд 2. Дипфейки и цифровые персонажи. Цифровые блоггеры успешно потеснят обычных и смогут привлекать аудиторию лучше, быстрее и дешевле + вакансия «дипфейк-сценарист» от меня.
Сегодня 3-й мощный тренд 2022-го и последующих лет — добровольная безработица.
На этот тренд работают несколько факторов:
- Автоматизация и замещение человека роботами.
- Высвобождение свободного времени из-за технологий и роста производительности труда. Один фермер с дронами и удобрениями может прокормить тысячи безработных.
- Пандемия показала, что можно особо не работать. В US небывалое число людей уволилось и хотят сменить работу. В РФ тоже.
- Альтернативные способы получать деньги (и при этом не ходить на работу) – игры в которых платят, инвестиции на бирже, пособия.
- Рост числа фрилансеров и удаленной работы.
- Культурные движения в стиле FIRE которые ставят под сомнение «американскую мечту» (больше учись, больше работай) и призывают меньше потреблять, больше инвестировать, больше заниматься хобби и т.п.
Давайте пройдем по некоторым из этих пунктов.
Автоматизация и замещение человека
Этот тренд все усиливается. В прошлом году я делал упор на no-code и обычную автоматизацию.
В этом году алгоритмы добрались и до более творческих профессий: музыканты, копирайтеры, программисты и др.
Например, некоторые художники-нейросети зарабатывают уже вполне приличные деньги. Нейросеть Botto продала 6 произведений искусства в формате NFT за $1.3M. Фишка Botto — по максимуму исключить людей из процесса творчества:
- Для генерации изображения используется GAN — генеративно-состязательная сеть.
- Заголовки к произведениям и параметры GAN придумывает другая нейросеть CLIP.
- Затем GPT-3 создаёт описание к картине.
- Так Botto генерирует по 300 произведений искусства ежедневно. Сообщество голосует за те картины, которые больше всего понравились — и они выставляются в формате NFT на аукционе SuperRare.
Развитие нейросетей открыло много возможностей для подобных проектов:
- Музыка. Endel генерирует для вас бесконечную фоновую мелодию: для концентрации, расслабления, улучшения сна или мотивации.
- Игры. Promethean генерирует виртуальные миры для игр. AI Dungeon создали текстовый квест на базе GPT-3, который можно проходить бесконечно.
- Тексты. От рекламных объявлений (Copysmith) до программного кода (Codex).
- Дизайн. Нейросеть DALL-E умеет рисовать картинки по текстовому запросу. У нас Сбер недавно представил русскоязычную модель.
Игры вместо работы
Многие филиппинцы нашли простой способ закрывать дыры в личном бюджете: они стали играть в онлайн игры.
Жить на Филиппинах не так уж просто: минимальная зарплата 170$ в месяц, а безработица к началу 2021 составила 40% (в США во времена Великой Депрессии она составляла всего 25%).
Axie Infinity – метавселенная на блокчейне, где, состязаясь мультяшными персонажами, можно получать внутриигровую валюту SLP. Она, в свою очередь, свободно конвертируется в ETH, а из нее – в реальные доллары.
С помощью Axie Infinity можно зарабатывать в среднем по 300 долларов в месяц, и это привлекает в метавселенную тысячи бедных жителей – от стариков до детей. Герой этого видео рассказывает, что в Axie Infinity играет его 66-летняя бабушка. А 75-летний старик проводит в игре с 4 утра до 10 вечера и рассказывает, что без Axie не смог бы купить лекарства.
Модель play-to-earn создала целую индустрию вокруг себя. Например, компания Yield Guild Games нанимает комьюнити менеджеров в филиппинских городках, которые, в свою очередь, ищут игроков. YGG тажке дает кредит игрокам на покрытие стартового взноса в 300 долларов (конечно, не живыми деньгами, а токенами, которые компания заранее скупает в игре). Экономика YGG выглядит так: 70% забирает игрок, 20% – комьюнити менеджер, а 10% – комиссия самого YGG.
Компания также скупает активы внутри The Sandbox и League of Kingdoms. В виртуальных вселенных все чаще возникают транзакции вне основной игровой механики: игроки получают деньги за дизайн виртуальных зданий и аватаров.
Движение FIRE
Зачем обеспеченные миллениалы на хороших должностях вдруг начали жестко ограничивать себя в расходах и откладывать до 80% дохода? Чтобы выйти на пенсию в 35 лет и жить на дивиденды и купоны с ценных бумаг. Такова идея движения FIRE, которое сейчас все больше набирает популярность. Расшифровывается как Financial Independence, Retire Early — финансовая независимость и ранний выход на пенсию.
Движение популярно у программистов, айтишников и представителей других профессий, которые часто сталкиваются с возрастной дискриминацией при приеме на работу. Во многих профессиях после 50 лет найти работу намного сложнее: предпочтение отдают молодым кадрам.
В чем тренд? Это ещё одно проявление тренда на «отключение от матрицы». Послать работодателя, переехать в деревню и заниматься тем, к чему лежит душа — звучит как настоящая мечта. Особенно на фоне роста цен на недвижимость в крупных городах — зачем работать 10-15 лет только для того, чтобы купить бетонную коробку в центре Москвы?
Антитренд. Противоположность — движение YOLO (живём только раз), о котором мы писали в прошлом выпуске. На удивление, у этих движений много общего: «работа на дядю» выставляется абсолютным злом, а во главу ставится поиск своего истинного предназначения. Также важная часть обоих движений — инвестиции: только в FIRE инвестируют в облигации и дивидендные акции, а в YOLO — в GameStop и Dogecoin.
Что может победить добровольную безработицу?
Если все тенденции к тому, что человек должен перестать работать, то что является антитрендом? Что может заставить людей работать и уменьшить безработицу?
- Постоянная нужда.
- Временный кризис (война, цунами и т.п.)
- Избыточное потребление и кредиты.
- Работа — как самый интересный вид времяпрепровождения и самореализации.
Какие проекты будут расти на этом фоне? Рескиллинг, апскиллинг, хобби-проекты
В ближайшие 10 лет в России могут лишиться работы 6 млн человек, а 25 млн будут вынуждены переучиваться.
- Уже сейчас около 40% компаний заявляют, что планируют сокращать количество персонала благодаря технологиям.
- McKinsey в своем отчете пишут, что переподготовка потребуется в отраслях с высокой долей физических операций — в производстве, транспорте, розничной торговле. А это бОльшая часть рабочих мест.
Многие компании уже сейчас предлагают рескиллинг:
- Яндекс.Такси недавно предложили водителям бесплатно освоить ИТ-специальности. На программы «из таксиста в веб-разработчика» направили 20 млн рублей.
- Стартап Guild Education договаривается с компаниями, чтобы те платили за переобучение уволенных сотрудников, затем договаривается с другими работодателями о трудоустройстве. В июне стартап поднял $150M инвестиций.
- Google и многие другие компании создают внутренние курсы, которые засчитываются как аналог высшего образования.
- Неплохо растут платформы для развития талантов внутри компании — Gloat, Eightfold.
Как это применить? Продавать компаниям B2B SaaS для переобучения сотрудников. Создавать курсы для обучения новым профессиям с оплатой после трудоустройства. Мы такое делаем в Product University.
Скачать статью в PDF