Три человека — минимальная оптимальная команда, не только в спорте, но и в бизнесе и в образовании.
Несколько примеров:
1. MVT – минимально-жизнеспособная команда стартапа состоит из 3-х участников: Hacker, Hustler, Hipster.
2. В футболе, баскетболе и хоккее основные комбинации разыгрывают в “тройках”. Тройка нападающих.
3. Оптимальное обучение боксу, массажу, танцам и другим “телесным” видам навыков такое — все отрабатывают приемы в парах, а тренер показывает пример и дает обратную связь.
4. Обучение продажам и переговорам происходит так же в тройках: один играет роль покупателя, второй — продавца, третий — дает обратную связь. Потом меняются по очереди.
5. Обучение в армии тоже построено на тройках. Например, когда изучают какое-нибудь новое орудие, то один — читает определения и понятия, второй — показывает на объекте, третий — задает вопросы и дает обратную связь. Потом меняются.
6. Подготовка к презентациям. Один рассказывает речь, двое других записывают лучшие высказывания и дополняют. Потом меняются.
7. В Scrum-методологии:
— Product Owner – владелец продукта, клиент. Видение проекта, приоритеты задач, понятные и тестируемые требования, приемка работ.
— Scrum Master – наставник. Следование практикам, создание рабочей атмосферы, ограничение от внешних проблем.
— Delivery Team – команда разработчиков или исполнитель.
8. Три ветви власти в государстве: законодательная, исполнительная, судебная.
9. Три ветви власти в бизнесе: CEO (исполнительная), Акционеры (законодательная), Совет директоров, советники (судебная)
10. Три ключевых роли в разработки сайтов/приложений:
— разработчик
— дизайнер
— маркетинг, трафик-менеджер
Еще примеры работы в “тройках”? Поделитесь, кто что видел.
Скачать статью в PDF