Наверняка вы слышали этот бородатый анекдот:
«Директор небольшой которы в понедельник с утра обращается к своим подчиненным:
—  Ребята, я понимаю, вы только вернулись с выходных. Поэтому сегодня можете отдыхать. Во вторник начинайте потихоньку раскачиваться. В
среду.. вот в среду надо поработать. В четверг потихоньку сбавляйте обороты, а в пятницу – сами понимаете, короткий день, можете готовиться
к выходным. Вопросы есть?
— Да… а долго такая херня со средой будет продолжаться?»

Однодневная рабочая неделя — слегка утрированный заголовок, но он показывает общий тренд в сторону увеличения свободного времени людей.

Софт поедает планету. Алгоритмы понемногу отбирают работу у людей. У людей появляется много свободного времени + исчезает жесткая необходимость работать ради выживания, см. тренд «Добровольная безработица».

(Оговорюсь сразу, этот как и все тренды о которых я пишу — относятся к развитым странам и группам населения, они не относятся к голодающим странам Африки, например).

Ряд стран и компаний уже практикуют четырехдневную рабочую неделю. В Исландии провели эксперимент на трёх тысячах работающих жителей — продуктивность не снизилась. Люди стали счастливее, а стресса и выгорания стало меньше.

Возможно кто-то помнит, но в прошлом году было небывалое количество выходных в связи с пандемией.

Этого феномена не было никогда раньше. Почему вдруг стало возможным, что миллионы людей могут весь год лежать на диване (а может быть и всю жизнь) и спокойно проживать свою жизнь посматривая сериалы, получая пособия, снимая ТикТоки.

Раньше для этого нужно было быть как минимум лордом или помещиком, а сейчас достаточно быть обычным москвичом. Сбылась мечта дедов и коммунизм наступил?

Даже если вы работаете по 100 часов в неделю, ваша полезная продуктивность не больше 5-10 часов в неделю

Компания Toyota когда-то сделала потрясающее открытие, которое легло в основу их Lean-системы.

Главная мысль — 99% времени мы занимаемся ерундой и лишними телодвижениями и только 1% времени и усилий дает хоть какую-то внешнюю ценность.

Если у нас 8-часовой рабочий день, то реальная польза  10-20 мин. в день, остальное — болтовня с коллегами, ненужные совещания, отвлечение на соц.сети. А те, кто напряженно пашут весь день, часто с удивлением обнаруживают, что делают никому не нужную хрень. Например, вся компания делает продукт, который не нужен рынку.

Так что 1% пользы — это даже оптимистично и годится для оптимизированных производств типа Тойота, а для остальных организаций этот % пользы еще меньше.

То есть, если нормально оптимизировать любую компанию и работу сотрудников, то продуктивное время составит от силы несколько часов в неделю = однодневная рабочая неделя.

Переход от штатных работников к фрилансерам

То, что реальная продуктивность сотрудников в штате крайне невысокая понимают многие работодатели. Пандемия дала возможность многим компаниям сократить штат и перейти к аутсорсу и фрилансу.

В условиях сокращения расходов и неясных перспектив, компании всё реже нанимают в штат и всё чаще используют краткосрочных контрагентов. И то если задачу не удалось автоматизировать. Только в США 64 миллиона фрилансеров — это 40% всего рынка труда. По прогнозу Upwork к 2027 году фрилансеры будут составлять половину от всей рабочей силы.

 В России тоже появляются аналоги: например, Skipp. На платформе зарегистрировано более 2000 проверенных разработчиков.

Collective недавно подняли $8M на маркетплейс + SaaS для фриланс-команд.

Французский Malt недавно поднял $97M инвестиций на маркетплейс фрилансеров. Они построили сообщество из 260 тыс. фрилансеров и нацелились захватить европейский рынок, который оценивается в €350B.

Вам нужно всего лишь 25 годовых расходов чтобы никогда не работать

Активисты движения FIRE ( Расшифровывается, как Financial Independence, Retire Early — финансовая независимость и ранний выход на пенсию) подсчитали, что для того, чтобы вырваться из крысиных бегов работы по найму нужно всего лишь иметь капитал = расходы в год*25 (правило 4% или 25x)

Например, ваши расходы на семью — 100 тыс. руб. в месяц или 1,2 млн. руб. в год. Это значит, что для того чтобы бросить работать вам нужен портфель активов на 1,2*25 = 30 млн. руб. ($400k).

Ключ к пониманию — рост свободной мощности и свободного времени людей, благодаря технологиям

Если по-простому, то это ответ на вопрос — сколько один работающий человек может прокормить других. Например, если в наши дни один работающий мужчина может прокормить себя (1) + троих детей (3), двоих родителей (2) и жену-домохозяку (1), то его свободная мощность  7 человек минус он сам = 6 чел./мес.

Как мы знаем, вся история человечества и научно-технического прогресса сопровождается неуклонным ростом мощности производства благодаря технологиям.  При этом мощность потребления и мощность производства всегда развивались разными темпами. Что и являлось, по мнению Маркса, основой для межклассовой борьбы и смены формаций: рабовладельческий строй сменился феодальным, как только рабы смогли производить больше благодаря новым орудиям труда и т. д.

А теперь давайте посмотрим на табличку (я ее сделал оценочной, если кто видел более детальные исследования — поделитесь)

Короче, если раньше капиталисты эксплуатировали рабочих, а феодалы крестьян, то теперь мы все эксплуатируем машины, роботы, AI и т.п. Как поется в песне: «Вкалывают роботы, а не человек». А роботы пока не бунтуют. Более того, они с каждым годом повышают производительность и нашу с вами свободную мощность.

Один современный фермер с дронами и  комбайнами может прокормить тысячи людей и эта тысяча людей может спокойно всю жизнь залипать в Youtube и писать посты в Instagram, без страха помереть с голоду.

Сорокалетние отцы заставляют 20-летних детей идти работать, но они уже все стали блоггерами, зачем им вообще идти куда-то работать? Ведь суть работы давно изменилась. Теперь не нужно впахивать в старом смысле этого слова.

Да, на тебя могут давить родственники типа «иди работай, заведи семью». Да, кто-то будет пытаться вручить тебе кредит или ипотеку, чтобы ты начал работать больше, чем нужно. Но в целом, главная потребность у этого класса людей — развлечение или как убить время. Миллионы людей могут в принципе не работать и прожить 100 лет спокойной жизни, лежа на диване.

Работа будущего — это развлечение, а не какая-то необходимость. Это как рыбалка или хобби, ты сам покупаешь удочки и сам едешь ловить рыбу. Иногда что-то ловишь, иногда нет. Но ты знаешь, что не умрешь с голоду, если ничего не поймаешь на платном водоеме. А ведь еще каких-то 200 лет назад, если норвежский рыбак возвращался без улова — это могло означать смерть всей деревни в зимнее время.

То есть за работу будущего не работодатель будет платить работнику, а скорее наоборот. Работники со скуки будут платить работодателю за возможность поработать, как за хобби, как за платную рыбалку или сериал на Netflix.

Определение работы прошлого: «Необходимые затраты времени и усилий человека, чтобы выжить».

Определение работы будущего: «Наилучший из доступных человеку способов убийства свободного времени».

Что делать с освободившимся временем?

Хорошо, у нас в ближайшее время появится миллионы людей, которые теоретически могут не работать и всю жизнь лежать на диване. Жить как трутни в пчелиной семье.  Как трутням (в хорошем смысле слова) оптимально распорядиться временем?

Тут есть 2 популярных ошибки:

1. Начать прожигать жизнь. Я видел пару таких примеров после успешного выхода основателей из бизнеса. Один очень печальный — человек спился и умер через год.
2. Начать работать ради работы. Просто придумать себе какую-то деятельность или самозанятость, чтобы не свихнуться со скуки.

Вопрос крайне непростой. Я постараюсь на него ответить в следующих постах и обзорах трендов. Подписывайтесь на tweekly, чтобы не пропустить.

Скачать статью в PDF